Социальная политика

Сегодня АО «БПО «Сибприбормаш» – предприятие, которое динамично развивается: растут объёмы продукции, увеличивается численность трудового коллектива. В этой ситуации большое значение приобретают векторы социальной направленности предприятия.

Как показывает время, сейчас одной лишь зарплатой хорошего работника на месте не удержать, нужно создавать для людей лучшие условия труда и быта. Только так можно закрепить кадровый потенциал. Поэтому кроме социальных гарантий закреплённых трудовым кодексом предприятие дополнительно затрачивает средства для улучшения социального благосостояния своих работников: это частичная оплата санаторно-курортного отдыха, дотация питания,  доставка на работу из труднодоступных районов города, занятие спортом, материальная помощь работникам в трудных ситуациях.

Работники предприятия имеют полный социальный пакет социальных гарантий, установленных законодательством РФ. Кроме того, в целях обеспечения социальной защищенности за счет средств предприятия работникам может быть предоставлено право на получение таких социальных льгот и выплат (помимо установленных действующим законодательством РФ, при условии согласования данных статей затрат в бюджете объединения на соответствующий период) как:

добровольное медицинское страхование работника и членов его семьи;

санаторно-курортное обеспечение;

негосударственное пенсионное обеспечение;

жилищное обеспечение;

организация питания;

оплата проезда;

материальная помощь.

Для обеспечения социальных льгот и гарантий работников предприятия в объединении действует «Положение о реализации стандартов корпоративной социальной политики АО «БПО «Сибприбормаш». Положением определены система, виды, порядок и условия предоставления социальных льгот и выплат работникам АО «БПО «Сибприбормаш». В соответствии с этим положением разрабатываются социальные программы предприятия. Нормирование расходов социального характера на предприятии осуществляется на основе перечня затрат, которые необходимо относить к расходам социального характера и учитывать при планировании бюджета, а также при формировании отчетности о расходах на персонал.

На предприятии заботятся, чтобы трудовой коллектив был обеспечен всем необходимым, начиная от условий труда до здорового отдыха и занятия спортом.

На сегодняшний день питание работников в столовых объединения осуществляется на частично дотационной основе.

На предприятии работает свой здравпункт, где по мере необходимости можно получить квалифицированную медицинскую помощь, работают кабинеты массажа, физиолечения, здесь же работники предприятия могут получить направление на приём в поликлинику к узким специалистам. В особо сложных жизненных ситуациях, касающихся здоровья работника, возможно получение им материальной помощи от предприятия, которая будет направлена на дорогостоящее лечение или оперативное вмешательство.

Любой из членов трудового коллектива может по льготной стоимости отдохнуть в заводском консультативно-оздоровительном центре «Садко». Там же планируется организация летнего оздоровительного отдыха детей работников. Во многом с «Садко» руководство объединения связывает и развитие спортивного направления на предприятии.

Ведется активная работа по введению заводской базы отдыха в перечень санаторно-курортных учреждений России. Это делается, чтобы и здравпункт, и база отдыха были признаны действующими медицинскими учреждениями, способными оказывать соответствующие профильные услуги. В дальнейшем, когда санаторий будет внесён в этот перечень, работники смогут получать направления на восстановление здоровья именно туда, а предприятие позаботится о том, чтобы на территории заводского санатория работали квалифицированные врачи.

В настоящее время с целью привлечения и удержания квалифицированных специалистов на предприятии ведётся работа по обеспечению работников объединения жильём. Жилищная программа АО «БПО Сибприбормаш» разрабатывается на основе Жилищной программы ГК «Ростех» и АО «НПК «Техмаш».