Сегодня АО «БПО «Сибприбормаш» – предприятие, которое динамично развивается: растут объёмы продукции, увеличивается численность трудового коллектива. В этой ситуации большое значение приобретают векторы социальной направленности предприятия.
♦ Как показывает время, сейчас одной лишь зарплатой хорошего работника на месте не удержать, нужно создавать для людей лучшие условия труда и быта. Только так можно закрепить кадровый потенциал. Поэтому кроме социальных гарантий закреплённых трудовым кодексом предприятие дополнительно затрачивает средства для улучшения социального благосостояния своих работников: это частичная оплата санаторно-курортного отдыха, дотация питания, доставка на работу из труднодоступных районов города, занятие спортом, материальная помощь работникам в трудных ситуациях.
♦ Работники предприятия имеют полный социальный пакет социальных гарантий, установленных законодательством РФ. Кроме того, в целях обеспечения социальной защищенности за счет средств предприятия работникам может быть предоставлено право на получение таких социальных льгот и выплат (помимо установленных действующим законодательством РФ, при условии согласования данных статей затрат в бюджете объединения на соответствующий период) как:
◊ добровольное медицинское страхование работника и членов его семьи;
◊ санаторно-курортное обеспечение;
◊ негосударственное пенсионное обеспечение;
◊ жилищное обеспечение;
◊ организация питания;
◊ оплата проезда;
◊ материальная помощь.
♦ Для обеспечения социальных льгот и гарантий работников предприятия в объединении действует «Положение о реализации стандартов корпоративной социальной политики АО «БПО «Сибприбормаш». Положением определены система, виды, порядок и условия предоставления социальных льгот и выплат работникам АО «БПО «Сибприбормаш». В соответствии с этим положением разрабатываются социальные программы предприятия. Нормирование расходов социального характера на предприятии осуществляется на основе перечня затрат, которые необходимо относить к расходам социального характера и учитывать при планировании бюджета, а также при формировании отчетности о расходах на персонал.
♦ На предприятии заботятся, чтобы трудовой коллектив был обеспечен всем необходимым, начиная от условий труда до здорового отдыха и занятия спортом.
♦ На сегодняшний день питание работников в столовых объединения осуществляется на частично дотационной основе.
♦ На предприятии работает свой здравпункт, где по мере необходимости можно получить квалифицированную медицинскую помощь, работают кабинеты массажа, физиолечения, здесь же работники предприятия могут получить направление на приём в поликлинику к узким специалистам. В особо сложных жизненных ситуациях, касающихся здоровья работника, возможно получение им материальной помощи от предприятия, которая будет направлена на дорогостоящее лечение или оперативное вмешательство.
♦ Любой из членов трудового коллектива может по льготной стоимости отдохнуть в заводском консультативно-оздоровительном центре «Садко». Там же планируется организация летнего оздоровительного отдыха детей работников. Во многом с «Садко» руководство объединения связывает и развитие спортивного направления на предприятии.
♦ Ведется активная работа по введению заводской базы отдыха в перечень санаторно-курортных учреждений России. Это делается, чтобы и здравпункт, и база отдыха были признаны действующими медицинскими учреждениями, способными оказывать соответствующие профильные услуги. В дальнейшем, когда санаторий будет внесён в этот перечень, работники смогут получать направления на восстановление здоровья именно туда, а предприятие позаботится о том, чтобы на территории заводского санатория работали квалифицированные врачи.
♦ В настоящее время с целью привлечения и удержания квалифицированных специалистов на предприятии ведётся работа по обеспечению работников объединения жильём. Жилищная программа АО «БПО Сибприбормаш» разрабатывается на основе Жилищной программы ГК «Ростех» и АО «НПК «Техмаш».